4 фактора мотивации работников, выведенных за штат

мотивация сотрудников

Когда компания заключает договор аутстаффинга и её HR-менеджеры получают в свое распоряжение работников от компании-провайдера, имеет смысл задуматься о том, как мотивировать новые кадры на максимальную отдачу и эффективный труд.

(далее…)

Подробнее...

, ,

3 типичные ошибки при применении аутстаффинга

ошибки аутстаффинга

Есть, как минимум, 3 примера применения аутстаффинга, когда менеджер по персоналу или HR-директор могут без особых колебаний взять персонал в аренду. Об этом мы писали на прошлой неделе. А существуют ли случаи, когда аренда персонала не выгодна или может нести в себе скрытые угрозы? Давайте рассмотрим 3 случая невыгодного применения аутстаффинга…

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

Аутстаффинг в России. История зарождения отрасли.

Аутстаффинг в России

Само появление аутстаффинга, вывода персонала за штат, на отечественном рынке труда можно расценивать как положительное явление – возникновение компаний, специализирующихся на сопровождении кадров, указывает на то, что юридические механизмы, регулирующие управление персоналом, вполне сложились.

В период становления российского рынка труда в 1990-х годах, просто не было юридической базы для оказания услуг подобного рода. (далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

Аутстаффинг и российское законодательство

Аутстаффинг и российское законодательство

Понятие аутстаффинга, выведения персонала за штат, ещё не закреплено в российском законодательстве, однако, законность сделок такого рода уже подтверждена арбитражными судами.

В соответствии с постановлением Федерального арбитражного суда Сверео-Западого округа от 12.04.2004 N А56-20964/03 аутстаффинг был признан полностью соответствующим налоговому и трудовому кодексу.

Несмотря на разночтения налогового статуса отчислений по договору аутстаффинга все еще остается неоднозначным, все больше менеджеров в России и странах СНГ пользуются этой услугой. (далее…)

Подробнее...

, , ,