10 HR-трендов, которые изменят будущее

10 hr-трендов

Будущее неумолимо меняется под действием глобализации и новых технологий. Завтра рабочее место будет иметь мало общего с тем, что есть сегодня. И, конечно, hr-менеджеру нужно подстраиваться к этим изменениям. Развития каких тенденций нужно ожидать в сфере управления персоналом в ближайшие годы?

(далее…)

Подробнее...

, , ,

Как работники относятся к аутстаффингу?

рабочий

Кажется, какая польза может быть работнику, который устраивается на непостоянную работу? Разве можно, в этом случае, быть полностью удовлетворенным? Но давайте посмотрим на этот вопрос с другой стороны. Что, если наоборот — сотрудники низкой квалификации стремятся к тому, чтобы не работать на постоянной основе?

(далее…)

Подробнее...

, , ,

Кто работает на аутстаффинговые компании?

собеседование

Всех сотрудников, приходящих устраиваться на работу в аутстаффинговую компанию, можно разделить на 3 группы. Каждой из них свойственно определенное поведение и уровень вовлеченности в работу. Можно ли доверять этим сотрудникам? И насколько эффективно они будут работать?

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

Аутстаффинг в России. История зарождения отрасли.

Аутстаффинг в России

Само появление аутстаффинга, вывода персонала за штат, на отечественном рынке труда можно расценивать как положительное явление – возникновение компаний, специализирующихся на сопровождении кадров, указывает на то, что юридические механизмы, регулирующие управление персоналом, вполне сложились.

В период становления российского рынка труда в 1990-х годах, просто не было юридической базы для оказания услуг подобного рода. (далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,