3 типичные ошибки при применении аутстаффинга

ошибки аутстаффинга

Есть, как минимум, 3 примера применения аутстаффинга, когда менеджер по персоналу или HR-директор могут без особых колебаний взять персонал в аренду. Об этом мы писали на прошлой неделе. А существуют ли случаи, когда аренда персонала не выгодна или может нести в себе скрытые угрозы? Давайте рассмотрим 3 случая невыгодного применения аутстаффинга…

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

3 примера применения аутстаффинга

Применение аутстаффинга

Фирмы, специализирующиеся на выведении кадров за штат, появились в России относительно недавно, в конце 1990-х годов, поэтому отечественные HR-менеджеры и директора по персоналу не всегда знают, в каких ситуациях применять аутстаффинг полезно. Мы уже писали о том, как аутстаффинг зародился в России. Теперь давайте рассмотрим 3 специфические и довольно распространенные ситуации в отечественных компаниях, когда аутстаффинг позволяет оптимизировать управление персоналом и получить существенные выгоды.

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

Насколько выгоден аутстаффинг: цифры и факты

аутстаффинг - цифры и факты

Факт

Экономически обосновано, что аутстаффинг, или вывод персонала за штат, позволяет оптимизировать процесс управления компании, значительно снизить издержки на сопровождение персонала и отчисления по налогам.

Реалии

Многие HR-менеджеры и директора компаний уже знают об этом, однако, информации о том, какие реальные выгоды приносит аутстаффинг пока немного, поэтому работают по старым схемам.

Что же делать?

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,