7 типов сотрудников, которых не стоит брать на работу

проведение собеседования

Бывает так, что кандидат оставляет странное впечатление после собеседования. Один выглядит очень мило, но в то же время так, будто он только что вернулся с похорон, другой — весело смеётся и рассказывает забавные истории, третий — 5 раз извиняется, случайно садясь не на тот стул. Нужно ли придавать значение этим деталям и какого именно человека они могут скрывать за собой?

(далее…)

Подробнее...

, , ,

5 этапов взаимодействия с HR-отделом аутстаффера

менеджер по персоналу

Если вам потребуются услуги разнорабочих, скорее всего, вам придет на помощь аутстаффинговая компания, а конкретно — её кадровая служба. По какому плану должно развиваться ваше взаимодействие? На что следует обратить внимание, чтобы не ошибиться с выбором провайдера?

(далее…)

Подробнее...

, , , , ,

Аутстаффинг в России. История зарождения отрасли.

Аутстаффинг в России

Само появление аутстаффинга, вывода персонала за штат, на отечественном рынке труда можно расценивать как положительное явление – возникновение компаний, специализирующихся на сопровождении кадров, указывает на то, что юридические механизмы, регулирующие управление персоналом, вполне сложились.

В период становления российского рынка труда в 1990-х годах, просто не было юридической базы для оказания услуг подобного рода. (далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

Аутстаффинг работников по благоустройству территории

Разнорабочие на благоустройство

Кадровики, занимающиеся отбором персонала по благоустройству территории, знают, что в этой области высока текучесть кадров, и что подбор хороших работников зачастую отнимает много времени и сил.

Поэтому компании, занимающиеся благоустройством территории, заинтересованы в персонале, работающем на постоянной основе и редко пользуются аутсорсингом – временным привлечением посторонней рабочей силы (эта мера позволяет быстро добрать недостающий персонал, но не гарантирует набор хороших работников). (далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,