Как работники относятся к аутстаффингу?

рабочий

Кажется, какая польза может быть работнику, который устраивается на непостоянную работу? Разве можно, в этом случае, быть полностью удовлетворенным? Но давайте посмотрим на этот вопрос с другой стороны. Что, если наоборот — сотрудники низкой квалификации стремятся к тому, чтобы не работать на постоянной основе?

(далее…)

Подробнее...

, , ,

4 фактора мотивации работников, выведенных за штат

мотивация сотрудников

Когда компания заключает договор аутстаффинга и её HR-менеджеры получают в свое распоряжение работников от компании-провайдера, имеет смысл задуматься о том, как мотивировать новые кадры на максимальную отдачу и эффективный труд.

(далее…)

Подробнее...

, ,