Блог



График работы по аутстаффингу – преимущества без недостатков

разнорабочий

Как известно, аутстаффинг приносит выгоду работодателям – он позволяет сэкономить деньги, время и оптимизировать работу компании сразу на двух уровнях — неквалифицированного персонала и кадрового отдела. Однако от использования аутстаффинга выигрывает не только его заказчик, но и рядовые работники. Как именно?

(далее…)

Подробнее...

, , , , , ,

5 этапов взаимодействия с HR-отделом аутстаффера

менеджер по персоналу

Если вам потребуются услуги разнорабочих, скорее всего, вам придет на помощь аутстаффинговая компания, а конкретно — её кадровая служба. По какому плану должно развиваться ваше взаимодействие? На что следует обратить внимание, чтобы не ошибиться с выбором провайдера?

(далее…)

Подробнее...

, , , , ,

4 ВАЖНЫХ рекомендации по выбору аутстаффинговой компании

аутстаффинговая компания

Аутстаффинг не только помогает HR-менеджерам оптимизировать управление персоналом, но и может принести существенные выгоды. Однако, эффективность этого инструмента определяется не только способом и масштабом его использования, но и уровнем профессионализма компании-провайдера, которая предоставляет услуги аустаффинга. На что важно и нужно обратить внимание при выборе аутстаффера?

(далее…)

Подробнее...

, , ,

Плюсы и минусы аутстаффинга с точки зрения работников

outstaffing-vigoda-rabochgo1

Мы продолжаем знакомить читателей нашего блога со свежей статистикой по аустаффингу. В этой публикации мы рассмотрим, какие преимущества и недостатки аутстаффинга выделяют сами работники.

(далее…)

Подробнее...

, , , , , ,

Как работники относятся к аутстаффингу?

рабочий

Кажется, какая польза может быть работнику, который устраивается на непостоянную работу? Разве можно, в этом случае, быть полностью удовлетворенным? Но давайте посмотрим на этот вопрос с другой стороны. Что, если наоборот — сотрудники низкой квалификации стремятся к тому, чтобы не работать на постоянной основе?

(далее…)

Подробнее...

, , ,

4 фактора мотивации работников, выведенных за штат

мотивация сотрудников

Когда компания заключает договор аутстаффинга и её HR-менеджеры получают в свое распоряжение работников от компании-провайдера, имеет смысл задуматься о том, как мотивировать новые кадры на максимальную отдачу и эффективный труд.

(далее…)

Подробнее...

, ,

Кто работает на аутстаффинговые компании?

собеседование

Всех сотрудников, приходящих устраиваться на работу в аутстаффинговую компанию, можно разделить на 3 группы. Каждой из них свойственно определенное поведение и уровень вовлеченности в работу. Можно ли доверять этим сотрудникам? И насколько эффективно они будут работать?

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

3 типичные ошибки при применении аутстаффинга

ошибки аутстаффинга

Есть, как минимум, 3 примера применения аутстаффинга, когда менеджер по персоналу или HR-директор могут без особых колебаний взять персонал в аренду. Об этом мы писали на прошлой неделе. А существуют ли случаи, когда аренда персонала не выгодна или может нести в себе скрытые угрозы? Давайте рассмотрим 3 случая невыгодного применения аутстаффинга…

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

3 примера применения аутстаффинга

Применение аутстаффинга

Фирмы, специализирующиеся на выведении кадров за штат, появились в России относительно недавно, в конце 1990-х годов, поэтому отечественные HR-менеджеры и директора по персоналу не всегда знают, в каких ситуациях применять аутстаффинг полезно. Мы уже писали о том, как аутстаффинг зародился в России. Теперь давайте рассмотрим 3 специфические и довольно распространенные ситуации в отечественных компаниях, когда аутстаффинг позволяет оптимизировать управление персоналом и получить существенные выгоды.

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

Насколько выгоден аутстаффинг: цифры и факты

аутстаффинг - цифры и факты

Факт

Экономически обосновано, что аутстаффинг, или вывод персонала за штат, позволяет оптимизировать процесс управления компании, значительно снизить издержки на сопровождение персонала и отчисления по налогам.

Реалии

Многие HR-менеджеры и директора компаний уже знают об этом, однако, информации о том, какие реальные выгоды приносит аутстаффинг пока немного, поэтому работают по старым схемам.

Что же делать?

(далее…)

Подробнее...

, , , , , , ,

Previous Posts Next posts